L’ESPORT I EL PODER DE CANVIAR EL MÓN

L’ESPORT I EL PODER DE CANVIAR EL MÓN   

Una baralla entre equips rivals. Un enfrontament de l’afició amb l’àrbitre. Uns pares escridassant a l’entrenador. Controvèrsies entre un jugador i la Junta Directiva provocades per la resolució d’un contracte. Rivalitat entre jugadors del mateix equip…

Us sonen aquestes situacions?

Si no resolem aquests conflictes, estem fomentant un patró de conducta que els nostres esportistes repetiran en el futur.

Leer Más

LA MEDIACIÓ MILLORA LA COMPETITIVITAT DE LES EMPRESES

Actualment en l’àmbit de la resolució de conflictes podem escollir entre diferents opcions com poden ser el procés jurisdiccional, l’arbitratge, la mediació o altres sistemes auto o heterocompositius.

Totes les opcions son bones, la clau està en informar-se i saber quina és la millor, en funció del que ens pot aportar cadascuna d’elles, i dels nostres interessos, prioritats i objectius.

La mediació és un mètode de resolució de conflictes voluntari i confidencial, per arribar a un acord satisfactori, per ambdues parts, mitjançant la intervenció d’una tercera persona imparcial, neutral i experta en la gestió i resolució de conflictes.

En el marc organitzacional, quan una empresa disminueix els beneficis,  o es creu que pot no ser competitiva, s’acostuma a relacionar amb:

  •  la manca de competència,
  • la baixa acceptació pel mercat d’un producte determinat,
  • la desmillora de la situació econòmica, …

I no es tenen en compte altres indicadors que poden tenir la mateixa o més importància que els anteriors, i que poden ser la causa d’aquests o un problema en sí mateixos:

  1.  a nivell intern, aquests altres factors els podríem identificar en les relacions del personal de l’empresa, en el lideratge, en la gestió d’equips, en la manca de la definició d’objectius i de valors corporatius clars, en la comunicació interna,..
  2. i a nivell extern: la relació de l’empresa amb els proveïdors i els clients, l’opinió pública, la relació amb la comunitat i l’entorn.

Leer Más

GIRa COORDINARÀ LA SESSIÓ METODOLÒGICA DEL CMDPC: “LA MEDIACIÓ EN JOC:MEDIACIÓ I ESPORT”

GIRa COORDINARÀ LA SESSIÓ METODOLÒGICA: “LA MEDIACIÓ EN JOC: MEDIACIÓ I ESPORT”

 

Marta Méndez i Natàlia Flores, sòcies de GIRa, coordinaran  la sessió metodològica del CMDPC.

Presentaran «La mediació en joc: mediació i esport»

La sessió tindrà lloc al Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (c. Ausiàs Marc, 40, 08010, Barcelona).

També podeu seguir la sessió metodològica des de les seus dels Serveis Territorials del Departament de Justícia a Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa.

La inscripció és oberta i es pot fer des d’aquest enllaç.

Llegir notícia

La Taula de Treball, coordinada per GIRa, finalitza amb èxit

La Taula de Treball coordinada per GIRa finalitza amb èxit, al haver complert tots els seus objectius.

La Taula de Treball estava formada per representants del Lleida Esportiu, de les penyes i de la societat civil lleidatana i coordinada per Natàlia Flores Pujol i Marta Méndez Pichot, sòcies de GIRa.

El reglament de règim intern del Lleida Esportiu elaborat i consensuat en la Taula de Treball, ha estat aprovat pel Club.

Així mateix en l’última reunió de la Taula de Treball, es va consensuar el reglament de creació i regulació de la Grada d’Animació del Lleida Esportiu.

Ara, el Club realitzarà els tràmits legals pertinents per a la seva entrada en vigor i aplicació.

Els membres de la Taula de Treball, van decidir, per consens, que el nom de la Grada d’Animació del Lleida Esportiu serà GOL NORD.

A més es van establir:

  • les condicions per a ser membre de la Grada d’Animació Gol Nord
  • el règim disciplinari
  • la creació de la Comissió Coordinadora de la Grada d’Animació, que estarà integrada per una representació del Club i dels abonats de la Grada d’Animació GOL NORD.

Llegir comunicat de premsa de la Taula de Treball del Lleida Esportiu

Notícia del diari La Mañana

Notícia del diari El Segre